Cygames“制作最棒的作品”社训，10年如何从口号变成了公司战略？

　　“制作最棒的作品”是Cygames的理念。为了实现这一目标，公司定下了三条社训。每一名员工都谨记着Cy的理念与社训。

　　在Cy自己运营的Cygames Magazine上，趁着公司成立十周年之时，期刊回顾了Cy理念产生的经过，以及落实这一理念所付出的努力。

Cygames理念与社训诞生的经纬

　　Cy并不是带着“制作最棒的作品”这一理念诞生的。当时的社长渡边与团队成员，只是抱着“制作出最有趣的游戏”、“使游戏成为爆款”的强烈愿望成立的公司，倾尽心力开发了《巴哈姆特之怒》。

　　在《巴哈姆特之怒》走红之后，Cy为了建立能够向市场持续输出各种形式作品的体系，团队成员定下了开发理念——“制作最棒的游戏!”，从中诞生了Cy“制作最棒的作品”这一理念。据说，从提起话端到决定理念，只花了不到30分钟。

　　提出这一理念之后，Cy制定了三条社训，作为公司全体制作的共同价值观与行动方针。

1.大家一起玩许多游戏

　　能制作出最有趣的游戏的人，玩过有意思的游戏理应比谁都多。不论是在工作中还是在生活里，都快乐地玩游戏，聊游戏吧!

　　职员们一起开心玩游戏的Cygames。

2.时刻身怀“Cygames”的意识

　　单打独斗无法制作最棒的作品，必须要与团队齐心协力。与大家合力，制作出一个人无法打造的最棒作品吧!

　　并非为自己，而是为团队而工作的Cygames。

3.剑指最强品牌

　　职员们每天表现出来的东西，都有可能提升或降低Cygames的品牌形象。不只是要用心做好每一份式样书，每一幅插画，每一段源代码，对于来电的应对，在客户面前的举止，自己平日的道德规范也要做好要求，这全都关乎公司的形象。

　　职员集合体的Cygames。

落实理念的努力与方法

　　仅仅明文张贴公司的理念与宗旨，并不能离梦想更近。为了让职员们正确把握公司理念，反映到工作之中，必须要将理念落实到个人。Cy采取了各种各样的措施。

“Version Up委员会”（通称VUC）活动

　　很多人一看到“推广企业文化、落实公司理念”，都会想到来自管理层由上而下的发号施令。Cy成立了以年轻职员为主导的“Version Up委员为”，让他们自发地思考“如何让公司变得更好”，并亲自组织、落实这些方案。比如说，VUC曾经就采访社长以内在公司内大显身手的职员们，询问他们对于公司理念、社训的理解和看法，将访谈内容整理并发布在公司的网报上。VUC成员思考公司的理想状态，以公司事为己任，动员其他职员并将其成果分享给团队。这些活动就成为了Cy员工们理解公司重要理念的一个个抓手。

公司内部网报刊登员工心得·轶事

　　Cy会将开发一线员工们的成功或失败经验刊登在公司网报上。其中也有许多将社训落实到工作中的故事。

实践理念的工作方法

　　Cy举出了一些实例，讲述公司的理念与社训是如何贯彻到工作中的。

大家一起玩许多游戏

　　新员工在进修期间，能够玩到许多Cy的游戏。Cy会在进修结束时公布新人们的游戏排行，这一举措既能让员工们充分熟悉公司的自家作品，也能够提醒这些新人开发者们，要常常切换到玩家的视角来看待游戏。并且，这也是让他们意识到自己享受游戏的宝贵机会。

　　Cy的员工都是在生活中非常喜欢游戏的人。因此，在团队、部门的每周、每月的会议上，除了业务报告，员工们时常还会分享自己近期玩过的游戏。大家会在一起分析最近的人气游戏，讨论其中有趣的设计，以及受到玩家欢迎的原因。

　　除了会议之外，公司内部的SNS上也遍布了关于游戏、动画、漫画等内容的感想。

　　Cy在办公区域为喜欢游戏的员工们设置了游戏室。受到新冠疫情的影响，游戏室还没正式投入使用，但Cy为游戏室准备了充分的空间，员工们可以在其中使用各种游戏平台，运行各类游戏软件。

时刻身怀“Cygames”的意识

　　Cy并不拘泥于部门与岗位的的限制，建立了一套多方连携，提高游戏品质，流畅推进业务的制度。在各个项目与部门中，成员之间的相互交流都很频繁。职员们不仅能互相交流业务内容，Cy还在Slack上设置了闲聊专用的频道，居家工作的员工也能够轻松地与其他职员保持沟通，实现了超越物理限制的联系。

　　另外，策划、程序等岗位会举办例行会议，职员们会在会议上分享各个项目的事例与经验，使每个人都能获得在自己业务范围内无法接触的知识，并收获许多实用的建议。

　　在公司即将推出新作时，Cy不会只让项目组承担所有压力，而是让公司上下全都化身项目中的一员，团结一致，提升项目品质。全公司都会参加到Debug作业中，以保证迅速修正游戏中的问题，又或者集结项目内外的职员，探讨游戏上线之后的改善方案。

剑指最强品牌

　　所有Cy的员工都对自己的工作充满了执着与骄傲。不论工作规模的大小，人人都以制作最棒的作品为目标，毫不妥协。可以说，这是一种Cy品质的体现。

　　另外，Cy社内还有一大特点，就是职员们互相路过时，都一定会向对方打招呼。从这种小细节上，就体现出了Cy职员们致力于创作和谐、愉快的工作环境的愿望。

制作最棒作品之路没有终点，Cygames展望下一个10年

　　如上所述，Cy一步步将公司的理念与宗旨贯彻到了每一个职员的工作中。公司的规模正在不断扩大，但Cy会始终坚持这一理念，制作最棒的作品，“以最强品牌为目标”，“与大家一起玩许多游戏”，进一步团结Cygames。

VIA:http://www.gamelook.com.cn/2021/10/455602